Angesichts des Fachkräftemangels und einer Zunahme chronischer und mentaler Erkrankungen stellen Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter einen entscheidenden
Wettbewerbsfaktor dar. Unternehmen sind heute besonders gefordert ihre organisatorischen Strukturen von der Führung und den Prozessen bis hin zur Mitarbeiter – und Kundenzufriedenheit
kontinuierlich zu verbessern.
Entscheidend für den Erfolg ist, das Themen‚ wie Führung und Gesundheit sowie Umgangs- und Organisationskultur eine zentrale Rolle einnehmen, den der „ Excellence“ Gedanke
fordert.
Ein systematischer und nachhaltiger Ansatz ist bei zwei Drittel der Großunternehmen noch nicht angekommen. Im Mittelstand kümmert sich nur jedes zwanzigste Unternehmen um die Förderung
von Motivation und Leistungsfähigkeit der eigenen Belegschaft. Auf demografische, strukturelle und wirtschaftliche Veränderungen sind die deutschen Unternehmen nur unzureichend
vorbereitet. Als einer der Hauptgründe wird fehlendes Wissen bezüglich der Umsetzungsmöglichkeiten von BGM genannt (vgl. IGA Report 21).
Die Idee der bundesweiten Initiative ist es, möglichst viele Unternehmen für ein systematisches Gesundheitsmanagement zu begeistern. Der Weg zum gesunden Unternehmen führt daher nur
über Messbarkeit sowie klare Zielsetzung, kontinuierliche und konsequente Vorgehensweise, die gestützt wird durch eine integrierte Kommunikation.
